મારી સામાજિક સુરક્ષા આવકની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

આ દિવસોમાં સોશિયલ સિક્યોરિટીની સોલ્વેન્સી – અથવા તેના અભાવ વિશે ઘણું બધું વિનાશ અને અંધકાર છે. અને તમને સામાજિક સુરક્ષાનું ભાવિ સુરક્ષિત લાગે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, હકીકત એ છે કે તમારે તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભોથી અલગ રહેવાની યોજના ન કરવી જોઈએ. છેવટે, સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્ત વ્યક્તિની સંપૂર્ણ આવક બનાવવા માટે બનાવવામાં આવી ન હતી.

તેમ છતાં, ઘણા લોકો પોતાને તેમની સામાજિક સુરક્ષા તપાસથી દૂર રહેવાની સ્થિતિમાં શોધે છે. અને જો તમારી પાસે નિવૃત્તિમાં આવકના અન્ય સ્ત્રોત હોય તો પણ, સામાજિક સુરક્ષા તમારી નિવૃત્તિ આવક યોજનાનો નોંધપાત્ર ભાગ બનાવી શકે છે . તેથી જ પાત્રતા, લાભની રકમ, કરવેરા અને વધુને લગતા તમામ નિયમોને જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે.

સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે કોણ પાત્ર છે?

કોઈપણ જે ઓછામાં ઓછા 40 કેલેન્ડર ક્વાર્ટર (10 વર્ષ) માટે સામાજિક સુરક્ષામાં ચૂકવણી કરે છે તે તેમના કમાણીના રેકોર્ડના આધારે નિવૃત્તિ લાભો માટે પાત્ર છે. એકવાર તમે પૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચો, જે 66 અને 67 છે, તમે ક્યારે જન્મ્યા હતા તેના આધારે તમે તમારા સંપૂર્ણ લાભો માટે પાત્ર છો. પરંતુ જો તમે તેના કરતાં પાછળથી દાવો કરો છો – તો તમે તેને 70 વર્ષની ઉંમર સુધી મોડી છોડી શકો છો – તમને મોટા માસિક લાભો સાથે, આમ કરવા માટે ક્રેડિટ મળશે. તેનાથી વિપરિત, તમે 62 વર્ષની ઉંમરે વહેલી તકે દાવો કરી શકો છો, પરંતુ તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર પહેલાં લાભો લેવાથી સામાજિક સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર તમારા માસિક લાભોને ડોક કરશે.

નીચેની લીટી: જો તમે ઓછામાં ઓછા એક દાયકા માટે સિસ્ટમમાં ચૂકવણી કરી હોય તો તમે સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે પાત્ર છો, પરંતુ તમારા વાસ્તવિક લાભો 62 અને 70 ની વચ્ચે – તમે તેનો દાવો કરવાનું શરૂ કરો છો તેના પર નિર્ભર રહેશે.

સામાજિક સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરે છે?

તમે જીવનમાં કેટલા પૈસા કમાયા છે તેના પર પણ લાભો આધાર રાખે છે. સોશિયલ સિક્યોરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન તમારી સૌથી વધુ કમાણી કરનાર 35 વર્ષનું કવર્ડ વેતન લે છે અને તેમને સરેરાશ કરે છે, ફુગાવા માટે અનુક્રમણિકા. તમારી કમાણી ન હોય તેવા દર વર્ષે તેઓ તમને મોટી ચરબી “શૂન્ય” આપે છે, તેથી જે લોકો 35 વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કરે છે તેઓ ઓછા લાભ જોઈ શકે છે.

સામાજિક સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર પણ તમે લાભો એકત્રિત કરો છો તેમ છતાં, જીવનનિર્વાહનો વાર્ષિક ખર્ચ પણ બનાવે છે. તેનો અર્થ એ છે કે તમે સામાજિક સુરક્ષામાંથી જે નિવૃત્તિ આવક એકત્રિત કરો છો તે ફુગાવા સામે આંતરિક સુરક્ષા ધરાવે છે. ઘણા લોકો માટે, સામાજિક સુરક્ષા એ તેમની પાસેની નિવૃત્તિ આવકનું એકમાત્ર સ્વરૂપ છે જે ફુગાવા સાથે સીધી રીતે જોડાયેલું છે. તે એક મોટો લાભ છે જેના પર વધુ ધ્યાન આપવામાં આવતું નથી.

શું ત્યાં મહત્તમ લાભ છે?

હા, સામાજિક સુરક્ષા લાભોમાં તમે કેટલું મેળવી શકો તેની મર્યાદા છે. મહત્તમ સામાજિક સુરક્ષા લાભ દર વર્ષે બદલાય છે. 2022 માટે, જેઓ 70 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થાય છે તેમના માટે તે $4,194/મહિને છે (2021માં $3,895/મહિનાથી વધુ). મહત્તમ વાર્ષિક લાભોમાં $50,328 મેળવવા માટે તેને 12 વડે ગુણાકાર કરો. જો તે તમારા અપેક્ષિત વાર્ષિક ખર્ચ કરતાં ઓછો હોય, તો તેની પૂર્તિ કરવા માટે તમારે તમારી પોતાની બચતમાંથી વધારાની આવક હોવી જરૂરી છે.

જો હું મારા 60 માં કામ કરવાનું ચાલુ રાખું તો શું?

ઘણા લોકો કે જેમની તબિયત તેઓને તેમના 60 અને તે પછીના દાયકામાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા દે છે તે જણાય છે કે કર્મચારીઓમાં રહેવાથી તેઓ યુવાન રહે છે અને તેમને હેતુની ભાવના આપે છે. જો તમને એવું લાગે છે કે તમે કંઈક કરવા માંગો છો, તો જાણો કે પ્રારંભિક લાભોનો દાવો કર્યા પછી કામ કરવાથી તમે સામાજિક સુરક્ષામાંથી મેળવેલ રકમને અસર કરી શકે છે. શા માટે? કારણ કે સોશિયલ સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન તમારી કમાણીનો ફેલાવો કરવા માંગે છે જેથી કરીને તમે તેનાથી બચી ન શકો. જો તમે વહેલી તકે સામાજિક સુરક્ષા લાભોનો દાવો કરો છો અને પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખો છો, તો તમે નિવૃત્તિ કમાણી કસોટીને આધીન રહેશો.

જો તમારી ઉંમર 62 અને તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમર વચ્ચે હોય, અને તમે લાભોનો દાવો કરી રહ્યાં છો, તો તમારે કમાણી પરીક્ષણ મુક્તિની રકમ વિશે જાણવાની જરૂર છે, જે દર વર્ષે બદલાતી થ્રેશોલ્ડ છે. 2022 માટે, નિવૃત્તિ કમાણી પરીક્ષણ મુક્તિ રકમ $19,560/વર્ષ ($1,630/મહિનો) છે. જો તમે આ વય જૂથમાં છો અને લાભોનો દાવો કરી રહ્યાં છો, તો દરેક $2 તમે મુક્તિની રકમથી ઉપર કરો છો તે તમને પ્રાપ્ત થનારા સામાજિક સુરક્ષા લાભોમાં $1નો ઘટાડો થશે. (નોંધ કરો કે કમાણી કસોટી માટે માત્ર કામની આવક જ ગણાય છે, તેથી મૂડી લાભો અને પેન્શનની આવક તમારી સામે ગણાશે નહીં.)

લોકપ્રિય માન્યતાની વિરુદ્ધ, આ પૈસા અદૃશ્ય થતા નથી. તે તમને ઉચ્ચ ભાવિ લાભોના રૂપમાં – વ્યાજ સાથે – પાછા જમા કરવામાં આવે છે. તમે લોકોને સામાજિક સુરક્ષા “કમાણી કર” વિશે બડબડતા સાંભળી શકો છો, પરંતુ તે ખરેખર કર નથી. તે તમારા લાભોને સ્થગિત કરવા માટે રચાયેલ છે જે તમને ખૂબ જલ્દીથી વધુ ખર્ચ કરતા અટકાવે છે. અને તમે તમારી સંપૂર્ણ નિવૃત્તિની ઉંમરને પૂર્ણ કર્યા પછી, તમે તમારા લાભોમાં કોઈ ઘટાડો કર્યા વિના તમારા હૃદયની સામગ્રી પ્રમાણે કામ કરી શકો છો.

શું સામાજિક સુરક્ષા લાભો કરપાત્ર છે?

જો તમારી પાસે અન્ય સ્ત્રોતોમાંથી ઘણી આવક હોય, તો તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભોના 85% સુધી કરપાત્ર આવક ગણવામાં આવશે. જો તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને અન્ય આવકનું સંયોજન $25,000થી નીચે છે, તો તમારા લાભો પર બિલકુલ કર લાગશે નહીં. તમારા લાભોની રકમ કે જે કરને આધીન છે તેની ગણતરી તમારી આવકના આધારે સ્લાઇડિંગ સ્કેલ પર કરવામાં આવે છે. સામાજિક સુરક્ષા પ્રાપ્તકર્તાઓ તેમના લાભો પર આવકવેરો ચૂકવે છે તે નાણાં સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર ભંડોળમાં પાછા જાય છે.

જો તમારી નિવૃત્તિની આવક એટલી ઊંચી છે કે તમારા લાભો કરપાત્ર છે, તો તમે તે લાભો કેવી રીતે ચૂકવશો? જો તમે ઇચ્છો છો કે સરકાર તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભોમાંથી કર અટકાવે તો તમે IRS સ્વૈચ્છિક વિથહોલ્ડિંગ વિનંતી ફોર્મ માટે સામાજિક સુરક્ષાને કહી શકો છો. અન્યથા, તમે વર્ષ દરમિયાન આ કર ચૂકવવા માટે ત્રિમાસિક ટેક્સ રિટર્ન ફાઇલ કરો તેવી અપેક્ષા છે.

તે ફેડરલ આવક વેરો આવરી લે છે. રાજ્યના આવકવેરા વિશે શું? તે આધાર રાખે છે. 12 રાજ્યોમાં , તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભો પર આવક તરીકે કર લાદવામાં આવશે, કાં તો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે; બાકીના રાજ્યો સામાજિક સુરક્ષાની આવક પર ટેક્સ લગાવતા નથી.

જેમ જેમ તમે નિવૃત્તિ સુધી પહોંચો છો, તેમ તમારા ખર્ચાઓ પર નજર રાખો જેથી તમને ખબર પડે કે તમારા વર્તમાન જીવનધોરણને જાળવી રાખવા માટે તમારે કેટલી આવકની જરૂર પડશે. જ્યારે પરંપરાગત શાણપણ કહે છે કે તમારે તમારા પગારના 100%ને નિવૃત્તિની આવકમાં બદલવાની યોજના કરવાની જરૂર નથી, નિવૃત્તિમાં તબીબી સંભાળના ઊંચા ખર્ચના પરિણામે તમને તેટલા જ નાણાંની જરૂર પડી શકે છે જેટલી તમે કામ કરતા હતા ત્યારે કરી હતી. અમારી સલાહ? ઊંચું લક્ષ્ય રાખો અને બને તેટલું બચાવો.

તમારી સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન સમયાંતરે સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ આવક કેલ્ક્યુલેટર સાથે ફરી તપાસ કરવી એ સારો વિચાર છે. આ રીતે, તમે જોઈ શકો છો કે તમે સોશિયલ સિક્યોરિટીમાંથી અપેક્ષા રાખી શકો તે નાણાંને પૂર્ણ કરવા માટે તમે અન્ય રીતે (401(k), IRA, વગેરે) નિવૃત્તિ માટે પૂરતી બચત કરી રહ્યાં છો કે નહીં. શ્રેષ્ઠ શરત એ છે કે તમારા નિવૃત્તિ ખાતામાં વહેલા અને ઉદારતાથી ફાળો આપો-અને તમારે બચત કરવાની જરૂર પડશે તેવા પૈસાના પહાડથી ડૂબી ન જાઓ.